Трудовые споры это конфликт между работниками и работодателями.

Трудовое законодательство содержит в себе очень короткие сроки на обжалование тех или иных действий, как работника, так и работодателя, поэтому работа юриста должна быть быстрой, качественной и профессиональной.

Именно такие условия содержит наша компания быстро, качественно и профессионально.

Наша Клиника представляет интересы не только работников, но и работодателей.

Для того, чтобы трудовые споры возникали как можно реже, работодателю необходимо знать свои права и обязанности, а также права и обязанности работников.

Представляем перечень наших услуг:

1. Взыскание заработной платы или платы за вынужденный простой.
2. Взыскание оплаты вынужденного прогула.
3. Споры по основанию увольнения.
4. Обжалование дисциплинарного взыскания.
5. Признание увольнения незаконным через суд.
6. Изменение формулировки причины увольнения.
7. Разработка трудовых и коллективных договоров, локальных нормативных актов.
8. Проведение правовой экспертизы коллективных договоров и соглашений.
9. Участие в трудовых спорах и представление интересов работодателя в Государственной инспекции труда, суде, прокуратуре.
10. Организация и сопровождение процедуры расследования несчастных случаев на производстве.
11. Участие в переговорном процессе, расследовании, представление интересов перед контролирующими и надзирающими государственными органами.
12. Консультирование по всем вопросам трудового законодательства (сокращения, увольнения, возмещение вреда и др.).
13. Оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий договора.
14. Оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения договора.
15. Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение понесенных расходов и ЗП.
16. Оспаривание представления не в полном объеме гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника.
17. Оспаривание незаконного перевода сотрудника на другую работу или работу в другую местность.
18. Возмещение разницы между положенной заработной платой и заработной платой выплаченной в меньшем размере.
19. Оспаривание не выплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении.
20. Выплата среднего заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения.
21. Споры о назначении досрочной трудовой пенсии по старости.
22. Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.
23. Споры на предмет лишения премиальных и компенсационных выплат
24. Представление отпусков.
25. Оспаривание не выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
26. Возмещение морального вреда работнику, которое возникло в результате действий работодателя.
27. Возмещение вреда здоровью и имуществу работника, причиненного работодателем.
28. Вынужденный прогул сотрудника и выплата работодателем денежной компенсации.
29. и другие вопросы в части трудовых споров.