https://t.me/legaladvice28/71
▎Суд взыскал с работодателя проценты за задержку оплаты вынужденного прогула
Важное решение было принято в недавнем судебном разбирательстве, касающемся прав работников на получение компенсации за задержку выплат. Суд признал законным требование о взыскании процентов с работодателя за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (до изменений, вступивших в силу 30 января 2024 года), работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, отпускные и другие положенные выплаты в установленные сроки. В случае нарушения этих сроков работодатель должен компенсировать задержку в виде процентов. Однако ранее в судебной практике часто встречался подход, согласно которому положения данной статьи не применялись к делам о взыскании заработной платы за вынужденный прогул.
Так, Конституционный Суд Российской Федерации в своем постановлении от 11 апреля 2023 года № 16-П признал, что часть 1 статьи 236 ТК РФ не соответствует Конституции, так как не обеспечивает работникам право на получение процентов за задержанные выплаты, если решение суда подтвердило их право на эти выплаты. В результате законодатель внес изменения в Трудовой кодекс, которые вступили в силу в начале 2024 года.
Другое значимое постановление КС РФ от 4 апреля 2024 года также подтвердило возможность применения статьи 236 ТК РФ для взыскания процентов за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В рамках одного из дел, уже после вступления в силу поправок, суд первой инстанции отказал во взыскании процентов, аргументируя это тем, что средний заработок за время вынужденного прогула не является заработной платой, так как выплаты не были начислены. Однако вышестоящие инстанции не согласились с этой позицией и удовлетворили требования работницы, ссылаясь на позиции Конституционного Суда.
Таким образом, данное судебное разбирательство стало важным шагом в защите прав работников, обеспечивая им возможность получать не только основную сумму заработка, но и проценты за задержку ее выплаты. Это решение подчеркивает значимость соблюдения трудовых прав и обязательств со стороны работодателей.