▎Судебный разбор: Иск работницы о признании незаконным приказа о премировании
В марте 2025 года Восьмым кассационным судом общей юрисдикции (КСОЮ) было рассмотрено дело № 8Г-3809/2025, в котором работница обратилась в суд с иском о признании незаконным приказа о премировании и взыскании недоплаченной суммы премии. Данная ситуация поднимает важные вопросы о правовой природе премий и правомерности действий работодателя.
▎Суть дела
Истец, занимавший до июня 2024 года должность проректора, в декабре 2023 года получил приказ о премировании, согласно которому ему была установлена премия в размере 10 тысяч рублей. В то же время другие проректоры получили премии от 150 до 180 тысяч рублей. Работница посчитала такое распределение премий дискриминационным, так как не имела дисциплинарных взысканий и не нарушала свои должностные обязанности.
▎Решения судов первой и апелляционной инстанций
Районный суд, рассмотрев исковое заявление, оставил его без удовлетворения, после чего апелляционный суд подтвердил это решение. Оба суда пришли к выводу, что работодатель не нарушил закон, поскольку премия не является гарантированной выплатой и зависит от усмотрения работодателя.
▎Позиция кассационного суда
Кассационный суд также не нашел оснований для удовлетворения жалобы истца. Он отметил, что ключевым моментом в этом деле является правовая природа премии. Суд указал, что трудовое законодательство не устанавливает четкого порядка назначения премий, и их размер может определяться локальными нормативными актами, коллективными договорами и трудовыми договорами.
Изучив документы, суды установили, что в них отсутствуют обязательства работодателя по выплате премий по итогам года. Таким образом, выплата премии не входит в систему оплаты труда и не является обязательной частью заработной платы. Она представляет собой право работодателя, которое может быть реализовано по его усмотрению.
▎Дискриминация как основание для судебного вмешательства
Кассационный суд подчеркнул, что вмешательство суда в финансово-хозяйственную деятельность организации возможно только в случае подтверждения факта дискриминации работника по признакам, не связанным с его профессиональными качествами. В данном случае обстоятельства, указывающие на дискриминацию истца, не были установлены.
▎Выводы
Решение Восьмого КСОЮ подчеркивает важность понимания правовой природы премий в трудовых отношениях. Работодатели имеют право устанавливать размеры и условия выплат поощрительных премий на свое усмотрение. Работникам следует учитывать, что отсутствие четких обязательств со стороны работодателя по выплате премий может ограничивать их возможности в случае возникновения споров.
Данное дело служит напоминанием о необходимости внимательного изучения условий трудового договора и локальных актов, регулирующих премирование, а также о важности соблюдения принципов справедливости и равенства в трудовых отношениях.
Читайте нас так же в https://t.me/legaladvice28